یکشنبه, ۲۵ آبان ۱۳۹۹ ۱۲:۳۸ ۲۸
طبقه بندی:
  • اخبار ویژه
  • اخبار
چچ
ارتقا اثر بخشی منابع انسانی با تدوین مدل شایستگی‌های محوری مدیران میانی شهرداری مشهد

مدیرکل دفتر نوسازی و تحول سازمانی خبر داد؛

ارتقا اثر بخشی منابع انسانی با تدوین مدل شایستگی‌های محوری مدیران میانی شهرداری مشهد

مدیرکل دفتر نوسازی و تحول سازمانی شهرداری مشهد از نهایی شدن و تکمیل پروژه تدوین مدل شایستگی‌های محوری مدیران میانی شهرداری مشهد به‌ عنوان مبنایی برای نیازسنجی آموزشی، ارتقا و جهت دادن به فرآیند توسعه و توانمندسازی مدیران میانی در سال‌ 1400 خبر داد

به گزارش روابط عمومی معاونت برنامه ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری مشهد، هدا پیروی در توضیح این خبر با اشاره به اینکه امروزه موفقیت سازمان‌ها و تحقق اهداف استراتژیک، بیش از هر چیز مرهون شایستگی و صلاحیت سرمایه های انسانی آن ها است، اظهار کرد: مدل شایستگی های محوری مدیران میانی شهرداری که برای بیش از 130 مدیر تدوین شده است با هدف سنجش شایستگی‌ها و تعیین نیاز های توسعه ای مدیران تهیه و جهت افزایش اثربخشی آن، 50 شایستگی پس از بررسی و انجام سیر مبانی نظری انتخاب و در نهایت طی برگزاری نشست های تخصصی و نخبگانی متعدد و با بهره گیری از روش دلفی، 10 شایستگی برتر برای مدیران میانی شهرداری مشهد احصا شده است.
وی با اشاره به اینکه این پروژه در فاصله تیرماه تا مهرماه 1399 به انجام رسیده است، افزود: مراحل اجرای آن در 6 مرحله اصلی شامل؛ «مبانی نظری»، «مطالعه، تحلیل و بررسی اسناد فرادست ملی، شهری و شهرداری»، «بررسی تجارب جهانی»، «مصاحبه میدانی و تجربه نگاری»، «برگزاری جلسات نخبگانی و دلفی» و «تدوین مدل نهایی شایستگی‌ها» دسته‌بندی شده است، با آماده شدن سند شایستگی‌های محوری مدیران میانی، برنامه‌های آموزشی سال ۱۴۰۰ بر اساس همین مدل نیازسنجی و طراحی خواهد شد .
پیروی گفت: با جلب حمایت و تاکید مدیران عالی و ارشد شهرداری از اجرای این قبیل برنامه ها در جهت ارتقا و توسعه سطح مدیران میانی، در سال‌های آتی شاهد افزایش سطح توانایی‌های فردی بدنه مدیریتی شهرداری و اثرات مثبت آن بر عملکرد سازمانی و کارکنان و درنتیجه افزایش رضایت بخشی شهروندان از عملکرد و خدمات شهرداری کلان‌شهر مشهد خواهیم بود.