دوشنبه, ۰۶ اردیبهشت ۱۴۰۰ ۱۳:۱۵ ۲۰۲
طبقه بندی:
چچ
2LXYr9mI2LEg2YXYrNmI2LIg2KfZhti52YLYp9ivINmC2LHYp9ix2K/Yp9ivINin2YbYrNin2YUg2YPYp9ixINmF2LnZitmGIDEwINiv2LHYtdivINm+2LPYqiDZh9in2Yog2LPYp9iy2YXYp9mG2Yog2YXYtdmI2Kgg2LTZh9ix2K/Yp9ix2Yog2YfYpw==

سرپرست اداره کل منابع انسانی شهرداری مشهد خبرداد،

صدور مجوز انعقاد قرارداد انجام کار معین 10 درصد پست های سازمانی مصوب شهرداری ها

سرپرست اداره کل منابع انسانی شهرداری مشهد گفت: در تاریخ 13 اسفند ماه سال گذشته با ابلاغ وزیرکشور، مجوز انعقاد قرارداد انجام کار معین 12 هزار و400 نفر معادل ۱۰ درصد پست های سازمانی مصوب شهرداری ها صادر شد.

به گزارش روابط عمومی معاونت برنامه ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری مشهد، رضا رحمانی در خصوص جزئیات تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی شهرداری، اظهار کرد: با توجه به پیگیری های صورت گرفته توسط اعضای شورای اسلامی شهر و شهردار مشهد از سازمان اداری و استخدامی، در تاریخ 13 اسفند ماه سال گذشته با ابلاغ وزیرکشور، مجوز انعقاد قرارداد انجام کار معین 12 هزار و400 نفر معادل ۱۰ درصد پست های سازمانی مصوب شهرداری ها صادر شد.
وی ادامه داد: همچنین در تاریخ 25 اسفند سال گذشته نیز سازمان شهرداری ها و دهیاری های کشور طی بخشنامه ای جزئیات نحوه بررسی شرایط متقاضیان را ابلاغ کرد.
سرپرست اداره کل منابع انسانی شهرداری مشهد بیان کرد: بر اساس این بخشنامه شهرداری های کلانشهرها می بایست افراد مشمول را بر اساس مدرک تحصیلی، سوابق تجربی و مصاحبه کتبی ارزیابی و نتایج را به همراه مستندات جهت بررسی و اخذ مجوز انعقاد قرارداد انجام کار معین بر اساس سهمیه تخصیصی در سامانه آمارنامه سازمان شهرداری ها ثبت و ارسال نمایند.
رحمانی در خصوص تعداد سهمیه شهرداری مشهد و مشمولین آن، تاکید کرد: تاکنون به طور رسمی تعداد سهمیه شهرداری ها اعلام نشده است؛ لیکن بر اساس ۱۰ درصد تعداد پست های سازمانی مصوب به نظر می رسد سهمیه شهرداری مشهد حداقل ۵۶۰ نفر باشد.
وی تصریح کرد: با توجه به صراحت بخش نامه ابلاغی تمام کسانی که به هر نحو در مشاغل اصلی و تخصصی (اموری که در ساختار و تشکیلات مصوب شهرداری و سازمان های تابعه پیش بینی شده است) اشتغال داشته اند؛ می توانند در فرآیند ارزیابی قرار گیرند. لذا همکاران شاغل در شرکت ها و موسسات مشمول این بخشنامه نمی شوند.
سرپرست اداره کل منابع انسانی شهرداری مشهد در خصوص شاخص های ارزیابی و نحوه بررسی آن افزود:۶۰ امتیاز از مجموع ۱۰۰ امتیاز این فرآیند مربوط به سوابق تجربی افراد است به نحوی که در این مرحله به ازای هر سال سابقه ۴ امتیاز و برای تمامی سابقه بیمه فرد با هر نوع رابطه قراردادی و هر نوع شغلی به شرط حضور در شهرداری و سازمان های تابعه محاسبه خواهد شد.
رحمانی خاطرنشان کرد: همچنین ۲۰ امتیاز مربوط به مدرک تحصیلی می باشد که در مقطع کاردانی ۵ امتیاز، مقطع کارشناسی 10 امتیاز، کارشناسی ارشد ۱۵ امتیاز و در مقطع دکتری ۲۰ امتیاز تعلق خواهد گرفت.
وی عنوان کرد: علاوه بر آن 20 امتیاز دیگر برای آزمون کتبی خواهد بود که طی برنامه ریزی های انجام شده تاکنون مقرر شد پس از پایان ماه مبارک رمضان و در صورت تایید ستاد کرونا به صورت حضوری و توسط سازمان سنجش و آموزش کشور برگزار شود که تاریخ آن متعاقبا اعلام خواهد شد. در این خصوص و به جهت رعایت عدالت و ایجاد فرصت برابر برای مطالعه منابع و کسب آمادگی لازم برای شرکت در آزمون، فایل آموزشی مربوط به وظایف و ماموریت های شهرداری که توسط دفتر نوسازی و تحول اداری شهرداری به عنوان منبع ۱۰ سوال تخصصی شهرداری تهیه و تدوین شده که طی مکاتبه ای به اعضای محترم شورای اداری ارسال شده است.
سرپرست اداره کل منابع انسانی شهرداری مشهد گفت: همچنین در خصوص منبع ۱۰ سوال تخصصی رشته های تحصیلی مرتبط با پست های مصوب شهرداری نیز پس از تدوین جهت مطالعه همکاران ارسال خواهد شد.
رحمانی تاکید کرد: با توجه به بخش نامه موصوف، رعایت شرایط احراز الزامی است؛ لذا رشته های تحصیلی نامرتبط با وظایف و ماموریت های شهرداری قابل پذیرش برای ارزیابی در این فرآیند نیست. حداقل امتیاز لازم برای فرآیند تبدیل وضعیت ۴۰ امتیاز از ۱۰۰ امتیاز خواهد بود.
وی در پاسخ به اینکه آیا سهمیه ای برای ایثارگران و معلولین در نظر گرفته شده است، اضافه کرد: طبق ماده ۲۱ قانون جامع ایثارگران درصدی از سهمیه تخصیص یافته به شهرداری، به ایثارگران معزز تعلق خواهد گرفت. در همین راستا در صورتی که ضوابطی مبنی بر تبدیل وضعیت قراردادی ایثارگران به شهرداری ابلاغ شود اطلاع رسانی خواهیم کرد.
سرپرست اداره کل منابع انسانی شهرداری مشهد ادامه داد: در رابطه با افراد دارای معلولیت هم با توجه به‌ ضوابط بالادستی و پیرو استعلام انجام شده تا سقف ۳ درصد از مجموع سهمیه به ایشان تعلق خواهد گرفت.
رحمانی در توضیح مشاغل تخصصی و اصلی نیز اظهار کرد: منظور از مشاغل اصلی و تخصصی، مشاغلی موجود در ساختار تشکیلاتی مصوب شهرداری ها است که شامل مشاغل برون سپاری شده مانند کارگزاری درآمدی، پلیس ساختمان، تاسیسات، نگهبانی، خدمات، رفت و روب و تنظیف شهری و امثال آن نمی شود. لذا همکارانی که با قرارداد حجمی (به شرط داشتن سابقه بیمه تامین اجتماعی) که مشغول انجام وظایف اصلی و تخصصی شهرداری هستند با تایید مدیر ارشد مجموعه، معاونت تخصصی ذی ربط در شهرداری، حراست و بازرسی می توانند در این فرآیند شرکت کنند. از این رو نیروهای حجمی غیراداری و فاکتوری مشمول این بخش نامه نمی شوند.
سرپرست اداره کل منابع انسانی شهرداری مشهد در رابطه با روش نظارت بر اجرای فرآیند، ادامه داد: برای شفافیت هرچه بیشتر و امکان نظارت دستگاه های نظارتی داخلی و بیرونی شهرداری، سامانه ای طراحی شده که تمامی فرآیند ارزیابی به صورت گام به گام قابل کنترل و بررسی خواهد بود.
رحمانی خاطرنشان کرد: با توجه به‌ اینکه تعداد متقاضیان تبدیل وضعیت بیشتر از سهمیه تخصیصی خواهد بود؛ لذا در نهایت بخشی از همکاران تبدیل وضعیت خواهند شد. لذا طی دو ماه اخیر جلسات متعددی با همکاری کلانشهرها و سازمان شهرداری ها در خصوص تدوین پیش نویس مقررات استخدامی شهرداری ها که دولت مکلف است طی مدت کوتاه باقیمانده به تصویب هیات وزیران برساند، برگزارشد. امیدواریم بخش دیگری از مشکلات همکاران رفع و دغدغه‌ های ایشان کاهش یابد.

آدرس کوتاه شده: